Vorteile der betrieblichen Mediation in Hamburg
In und zwischen Firmen treten häufig Konflikte auf. Viele dieser Konflikte in Unternehmen lassen sich mittels Mediation lösen. Mediation dient häufig als „Schmiermittel“, um innerbetriebliche Prozesse und Entwicklungen leichtgängiger und produktiver zu gestalten. Die Zunahme der Mitarbeiterzufriedenheit steigert dabei Kreativität und Produktivität.
Bei Konflikten zwischen Unternehmen steht häufig der Wunsch aller Beteiligten dahinter, den an sich guten Geschäftskontakt weiterhin beizubehalten. Auch hier bietet Mediation die Möglichkeit, bestehende Kontakte zu verbessern. Zudem ist Mediation günstiger und schneller als jedes andere Konfliktlösungsverfahren.
Anwendungsgebiete für Wirtschaftsmediation in Hamburg
– Streitigkeiten zwischen Unternehmen (z. B. fehlerhafte Lieferungen, Vertragsverletzungen)
– Streitigkeiten zwischen Anteilseignern und der Geschäftsführung
– Streitigkeiten innerhalb der Geschäftsführung
– Konflikte bei Unternehmensnachfolge und -übergang (Generationswechsel)
– Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung (Gremienkompetenzen, Tarifrecht und Betriebsverfassung)
– Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskraft
– Kompetenzstreitigkeiten zwischen Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe
– Kompetenzstreitigkeiten zwischen Abteilungen
– Blockierende Konflikte in Projektgruppen
– Betriebliche Umstrukturierung und ihre Folgen
– Konflikte bei Personalthemen (Trennung von Führungskräften, Vertragsgestaltung für Manager, Anwerbung von Mitarbeitern)
Auch viele Firmen in Hamburg haben inzwischen überwiegend internationales Personal. Kommt es dann zu Konflikten, ist eine Mediation, bei der nicht noch zusätzlich ein Übersetzer beauftragt werden muss, besonders sinnvoll.
