Firmennachfolge

Konflikte bei der Unternehmensnachfolge

Der Übergang eines Unternehmens an die nächste Generation oder eine neue Führung ist einer der sensibelsten Momente im Leben einer Firma. Häufig prallen hier unterschiedliche Vorstellungen aufeinander – zwischen der abgebenden und der übernehmenden Seite, aber auch zwischen mehreren Nachfolgern.

Typische Streitpunkte bei der Nachfolge

– Unterschiedliche Vorstellungen über den Zeitpunkt der Übergabe
– Rollenverteilung zwischen mehreren Nachfolgern, etwa unter Geschwistern
– Bewertung des Unternehmens und finanzielle Ausgleichsfragen
– Loslassen können auf Seiten der bisherigen Führung

Die Rolle der Mediation im Generationswechsel

In der Mediation helfe ich dabei, die unterschiedlichen Interessen und Ängste aller Beteiligten offen anzusprechen und eine Nachfolgelösung zu erarbeiten, die sowohl wirtschaftlich trägt als auch von allen Seiten mitgetragen wird.

Kontaktieren Sie mich gerne unter 040 - 999 993 343 oder über das Kontaktformular.