Mitarbeiterkonflikte

Konflikte am Arbeitsplatz

Mitarbeiterkonflikte zeigen sich auf ganz unterschiedliche Weise – als offener Streit, aber auch als stille Verweigerung, sinkende Motivation oder erhöhte Krankheitstage. Häufig stecken dahinter Kommunikationsprobleme, unklare Zuständigkeiten oder unterschiedliche Erwartungen an die Zusammenarbeit.

Wann sich eine Mediation anbietet

– Anhaltende Spannungen zwischen einzelnen Mitarbeitenden
– Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft
– Kompetenzstreitigkeiten zwischen Abteilungen
– Konflikte im Zusammenhang mit Trennungen von Mitarbeitenden

Ziel der Mediation

Ziel ist es, wieder eine tragfähige Arbeitsbeziehung herzustellen – oder, wo das nicht mehr möglich ist, eine faire und einvernehmliche Trennung zu gestalten.

Kontaktieren Sie mich gerne unter 040 - 999 993 343 oder über das Kontaktformular.